Сообщений в теме: 72

[Karel]

Сугубо мое имхо:
Послал бы на подальше такого работодателя с его камерами, хочу спокойно ковырять в носу.
Эти проблемы надо решать по другому.

сейчас это тренд -)))

[Alexander]

дрючить надо за результат, а не за кол-во времени на рабочем стуле.

временной интервал работы (нахождения в офисе) зафиксирован в договоре, за него так же можно дрючить

камеры везде - паранойя, да и просматривать палюбому ты их не будешь

а та, что смотрит на считыватель карточек - только в сомнительных случаях: смотришь отчёт в 1С где логины идут с интервалом меньше минуты - потом на камере это видео, потом на ковёр

[Tonn]

Сугубо мое имхо:
Послал бы на подальше такого работодателя с его камерами, хочу спокойно ковырять в носу.
Эти проблемы надо решать по другому.

ИМХО 98% работников легче найти, чем работодателей (Парни, без обид, ведь вы наверняка те самые 2% По этому, личное дело каждого соглашаться на такие условия или нет. Могу еще сказать, что менеджеры по продажам (как я понимаю, это основной контингент Андрея) легко получаются из работников с любым образованием и без оного. Это не проектировщики ракетных двигателей и не чемпионы олимпийских игр. И кроме того, Андрей их кормит, а не они его (как бы это не казалось со стороны). Это не партнерство, это наемный труд. И работодатель вполне вправе диктовать любые условия. А работник решать, устраивает его или нет.

[Б@зилио]

Это не партнерство, это наемный труд. И работодатель вполне вправе диктовать любые условия. А работник решать, устраивает его или нет.

Полностью согласен...

[Karel]

камеры везде - паранойя, да и просматривать палюбому ты их не будешь

они не для этого. Ты же регистратор не смотришь в машине? "А он есть" - ©

[Karel]

+1 к Тону

[Alexander]

up to you, как говорится

смотря какой кантингент у тебя трудится и как налажен процесс контроля работы.

уж не знаю как можно оценить работу манагера, по кол-ву звонков/писем в день? по кол-ву договоров? по кол-ву активных клиентов?

дрюч за это, пускай хоть из тубзика прибыль приносит

[Alexander]

усредни показатель всех и сделай "норму" рядового

[Karel]

up to you, как говорится

смотря какой кантингент у тебя трудится и как налажен процесс контроля работы.

уж не знаю как можно оценить работу манагера, по кол-ву звонков/писем в день? по кол-ву договоров? по кол-ву активных клиентов?

дрюч за это, пускай хоть из тубзика прибыль приносит

Результат работы менеджера - прибыль. Все остальное производные.

[Alexander]

ну, так усредни показатель и "дери" за меньшую прибыль

пускай хоть из курилки бабло приносит, какая разница?!

приход/уход не отменяем, это важно

[Karel]

-))
Так и есть. Осталось только приход/уход драть -)))

[HUCH]

Сугубо мое имхо:
Послал бы на подальше такого работодателя с его камерами, хочу спокойно ковырять в носу.
Эти проблемы надо решать по другому.

Гыыы... На камерах у моего шефа уже паранойя - целый день в камеры зырет, кто пришел, кто ушел... и начинается назвон: "А чего быстро ушли? А чего к ним никто не подошел? А кули они тут стоят? А чо ты их выгнал /не пустил?" и.т.п. Ну и срывает иногда: "Шеф, да поставь ты уже себе микрофон а то не слышишь никуя в свои мутные камеры, не знаешь о чем разговор а мозг выносишь!"... заманывает шописец... Такшта Карелыч и майкрофоны ставь, чтоб объективно мозг выносить сотрудникам

[Toxic]

Tonn все правильно пишешь.
Поставить камеры - это право работодателя.
Послать его нахер - право сотрудника.
Бывает когда без камер ну никак не обойтись, но ставить камеры в обычном офисе в каждом кабинете - это паранойя и идиотизм.

[Resc]

Бывает когда без камер ну никак не обойтись, но ставить камеры в обычном офисе в каждом кабинете - это паранойя и идиотизм.

Када большой коллектив и пару раз пропали деньги у кого-то, а кого-то вещи, поставили камеры везде, народ поворчал по-тихому, но порядка стало больше... Хотя я внутренне против, но в бизнесе главное - результат))) В помещениях с ограниченным доступом камер нет, всегда можно там оттянуться)))

Опоздания фиксируются по карточкам, секретарь консолидирует в отчет и передает в бухгалтерию, штрафы списываются из зп автоматически и прописаны в ведомости, никто не скандалил, правда вводили систему поэтапно, сначала штрафы были виртуальными пару месяцев.

[Tonn]

Бывает когда без камер ну никак не обойтись, но ставить камеры в обычном офисе в каждом кабинете - это паранойя и идиотизм.

Я процитирую Токсика, но отвечу Вадику

Посылать работодателя и обвинять его в паранойе и идиотизме, на мой взгляд, в данной ситуации может лишь такой же работодатель, и то, если он нормален и адекватен, он оставит свои мысли при себе. Работник может молча уваолиться по причинам, указанным мной выше. Думаю, если я скажу, что ездить на старой Ауди идиотизм, то тот же Вадим меня резко осудит и приведет кучу аргументов ("Тут не Вольвоклуб", "купи, тогда говори" и т.д.). Понимаете о чем я говорю?

"Я хочу ковырять в носу" имеет место быть. Но... я приду к тебе домой и "хочу спать с твоей женой, пить твое пиво и спать в твоей кровати". Здесь тоже самое "в чужой монастырь со своим уставом не ходят".

[Karel]

и снова плюс адин к тонну
кто платит тот и девочку танцует.

[Toxic]

и снова плюс адин к тонну
кто платит тот и девочку танцует.

С этим разве кто-то спорит?

[ShootNICK]

чувак/охранник у двери есть на твоей ЗП ?